JOURNAL

評価ではなく、期待値をすり合わせる。クラシコムのキャリブレーションという人事制度について

僕らにとってKPIとは何か

「ライフカルチャープラットフォーム」としての進化──代表×店長が振り返る、クラシコムの歩み（５）2021年版社史

法律と現場の反復横跳び！ビジネスの選択肢を増やす法務へ

【スタッフノート】クラシコム流「居心地が良い職場」とは？

【スタッフノート】ひとりぼっちの課題解決担当者が、チームで成果を上げていくまでの10ヶ月の道のり

【スタッフノート】長いキャリアで身についた価値観を手放して見えたもの

【スタッフノート】5年間同じ仕事をしていたら飽きるのか？の検証

社員の2割がフルリモート入社。1年間取り組んだオンボーディングを振り返ります。

我々はなぜシステムを内製してきたのか、我々は何者か、我々はどこへいくのか。

映像制作とアプリがもたらす新たな実り──代表×店長が振り返る、クラシコムの歩み（４）2020年版社史

【スタッフノート】40歳、異業種から転職して感じたクラシコムで働く面白さ